Ihre Aufgaben
- Konfiguration, Customizing und Moduladministration von ORBIS (Dedalus) an allen Standorten der Tochtergesellschaften.
- Planung, Test und Durchführung von Releasewechseln, Updates und Patches gemeinsam mit dem Hersteller.
- Benutzer-, Rollen- und Berechtigungsverwaltung mit dem nötigen Blick für Datenschutz und klinische Realität.
- Durchführung, Dokumentation und Qualitätssicherung von Changes nach ITIL (Change-, Incident- und Problem-Management).
- Betreuung und Weiterentwicklung der HL7- und DICOM-Schnittstellen zu Subsystemen (Labor, Radiologie und PACS, Medizintechnik, Abrechnung, Archiv).
- Fehleranalyse im Zusammenspiel von ORBIS und angebundenen Systemen, auch wenn die Ursache nicht im KIS liegt.
- Steuerung der Herstellerleistungen, insbesondere im Rahmen des Application-Management-Vertrags mit Dedalus.
- Mitarbeit an der Anbindung neuer Verfahren, unter anderem Patientenportal und Data Warehouse.
- Verantwortung für den ORBIS-Anteil in Digitalisierungsprojekten, Migrationen und Rollouts, unter anderem im Rahmen des KHZG-Portfolios.
- Aufnahme klinischer Anforderungen und Übersetzung in Formulare, Workflows und Systemkonfiguration.
- Erstellung von Auswertungen und Reports (SQL), die tatsächlich genutzt werden, für Klinik, Verwaltung und Geschäftsführung.
- Aufbau und Pflege einer belastbaren Betriebs- und Konfigurationsdokumentation.
- 2nd- und 3rd-Level-Support für ORBIS und angrenzende klinische Anwendungen.
- Schulung von Anwendern und Begleitung der Key User in den Fachbereichen.
- Teilnahme an der Rufbereitschaft nach abgeschlossener Einarbeitung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Medizin-)Informatik oder Wirtschaftsinformatik, eine IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Administration von ORBIS oder eines vergleichbaren Krankenhausinformationssystems.
- Gute SQL-Kenntnisse für Abfragen, Auswertungen und Fehleranalysen.
- Kenntnisse in HL7, idealerweise ergänzt um FHIR und DICOM.
- Verständnis für klinische Abläufe und die Bereitschaft, sich in Fachprozesse einzuarbeiten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung.
- Klare und verbindliche Kommunikation gegenüber Ärztlichem Dienst, Pflege, Verwaltung und Herstellern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Verantwortung für das klinische Kernsystem zweier Krankenhausstandorte, nicht nur für einen Ausschnitt davon.
- Kurze Wege: ein überschaubares Team, direkter Kontakt zu Klinik, Verwaltung und Geschäftsführung.
- Fachliche Anbindung an den Geschäftsbereich IT & Medizintechnik der Universitätsmedizin Magdeburg.
- Gestaltungsspielraum in einer Systemlandschaft, die gerade modernisiert wird.
- Gleitzeit, mobiles Arbeiten und individuelle Fort- und Weiterbildung.
- Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und ein strukturiertes Onboarding.
Hinweise zur Bewerbung
Vergütung: Auf dich wartet eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Aufgabenübertragung und deiner persönlichen Voraussetzungen. Besetzung: Ab sofort, unbefristet, in Vollzeit (38,5 Std./Woche); Teilzeit ist möglich. Einsatzorte: Klinikum Magdeburg-Cracau und Lungenklinik Lostau. Einstellung: Die Einstellung erfolgt über die UMMD changeMITdigital GmbH, das hundertprozentige Tochterunternehmen der Universitätsmedizin Magdeburg, das für die Erbringung sämtlicher IT- und Medizintechnik-Dienstleistungen verantwortlich ist. Bewerbungsfrist: 30.09.2026
Bewerbung bevorzugt online oder per E-Mail an frank.schoebel@med.ovgu.de.
Quelle: Offizielle Ausschreibung
Vorteile
- Verantwortung für das klinische Kernsystem zweier Krankenhausstandorte, nicht nur für einen Ausschnitt davon.
- Kurze Wege: ein überschaubares Team, direkter Kontakt zu Klinik, Verwaltung und Geschäftsführung.
- Fachliche Anbindung an den Geschäftsbereich IT & Medizintechnik der Universitätsmedizin Magdeburg.
- Gestaltungsspielraum in einer Systemlandschaft, die gerade modernisiert wird.
- Gleitzeit, mobiles Arbeiten und individuelle Fort- und Weiterbildung.
- Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und ein strukturiertes Onboarding.